CV-tips och ATS-guide
Praktiska, ATS-säkra råd som hjälper ditt CV att bli tydligt för både människor och system.
ATS-grunder
Håll layouten ren, använd standardrubriker och undvik tung grafik som förvirrar parsern.
- Använd tydliga rubriker: Sammanfattning, Erfarenhet, Utbildning, Kompetenser.
- Välj lättlästa typsnitt och konsekventa mellanrum.
- Spara som PDF om jobbannonsen inte uttryckligen ber om DOCX.
Erfarenhet med effekt
Fokusera på resultat och mätbara effekter i stället för rena arbetsuppgifter.
- Börja punkter med starka verb.
- Kvantifiera resultat när det går.
- Anpassa nyckelord efter jobbannonsen.
Det ATS faktiskt läser
Tänk på ATS som en strukturerad parser. Den läser rubriker, datum och nyckelord före stil.
- Använd standardnamn på avsnitt
- Inkludera datum och orter
- Matcha viktiga rollnyckelord
- Alltför dekorativa typsnitt
- Text inbäddad i bilder
- Täta textblock
Snabb checklista
- Tydlig rolltitel nära toppen
- Mest relevant erfarenhet först
- Projekt visar resultat
- Kompetenser matchar jobbannonsen
- En sida om inte erfarenheten motiverar två
Projekt som spelar roll
Lyft projekt som visar dina kärnkompetenser och konkreta resultat.
- Ta med teknikstacken och din roll.
- Länka om projektet är publikt.
- Håll beskrivningarna korta och fokuserade.
Formateringstips
Gör det lätt att skumma på 6-10 sekunder.
- Använd konsekvent mellanrum och linjering.
- Prioritera de mest relevanta avsnitten.
- Håll radlängden lättläst.
Vanliga frågor om CV
Använder arbetsgivare verkligen ATS?
Ja. Många företag använder ATS för att tolka CV:n och filtrera på nyckelord innan en rekryterare granskar dem.
PDF eller DOCX?
PDF är oftast bäst för att bevara layouten. Använd DOCX bara om jobbannonsen uttryckligen kräver det.
En sida eller två?
Sikta på en sida tills du har tillräckligt relevant erfarenhet för att motivera två. Håll det koncentrerat.
Hur många punkter per roll?
3-5 starka punkter för nyare roller räcker oftast. Fokusera på effekt och mätbara resultat.
Före och efter: bättre punktformuleringar
Ansvarade för att förbättra onboarding och minska kundproblem.
Arbetade med dashboards och rapporter för ledningen.
Gjorde om onboardingflödet, minskade tiden till första värde med 35 % och sänkte supportärenden med 22 %.
Förvandlade dashboards till tydliga rapporter som lyfter nyckeltal för ledningsgruppen.