Consejos de CV y guía sobre ATS
Guía práctica para que tu currículum sea claro tanto para personas como para sistemas ATS.
Conceptos básicos de ATS
Mantén los diseños limpios, usa títulos de sección estándar y evita gráficos pesados que confundan a los analizadores.
- Usa encabezados claros: Resumen, Experiencia, Educación, Habilidades.
- Mantén fuentes legibles y espaciado uniforme.
- Guarda en PDF a menos que el puesto pida DOCX.
Experiencia con impacto
Concéntrate en resultados y métricas en lugar de listas de tareas.
- Comienza las viñetas con verbos de acción.
- Cuantifica resultados cuando sea posible.
- Alinea las palabras clave con la oferta de trabajo.
Lo que leen los sistemas ATS
Piensa en ATS como un analizador estructurado. Lee encabezados, fechas y palabras clave antes del estilo.
- Usa nombres de sección estándar
- Incluye fechas y ubicaciones
- Alinea palabras clave del rol
- Fuentes excesivamente decorativas
- Texto incrustado en imágenes
- Párrafos densos
Lista rápida
- Título del rol claro cerca de la parte superior
- Experiencia más relevante primero
- Proyectos que incluyen resultados
- Habilidades que coinciden con la oferta
- Una página salvo que la experiencia exija dos
Proyectos que importan
Destaca los proyectos que muestran tus habilidades clave y resultados.
- Incluye la tecnología usada y tu rol.
- Comparte un enlace si es público.
- Mantén descripciones concisas y enfocadas.
Consejos de formato
Hazlo fácil de escanear en 6-10 segundos.
- Usa espaciado y alineación consistentes.
- Prioriza las secciones más relevantes.
- Mantén la longitud de línea legible.
Preguntas frecuentes sobre currículums
¿Las empresas usan realmente ATS?
Sí. Muchas firmas usan ATS para analizar currículums y filtrar palabras clave antes de que un reclutador los revise.
¿PDF o DOCX?
PDF suele ser mejor para mantener el diseño. Usa DOCX solo si la oferta lo solicita.
¿Una página o dos?
Apunta a una página hasta tener suficiente experiencia relevante para justificar dos. Manténlo conciso.
¿Cuántas viñetas por rol?
3-5 viñetas contundentes para roles recientes suelen ser suficientes. Enfócate en impacto y métricas.
Antes y después: mejora de viñetas
Responsable de mejorar la incorporación y reducir los problemas de atención al cliente.
Trabajó en tableros y reportes para liderazgo.
Rediseñó el flujo de incorporación, reduciendo el tiempo hasta el primer valor en 35% y bajando tickets en 22%.
Transformó paneles en reportes claros que destacan métricas clave para ejecutivos.