Conseils CV & guide ATS
Des conseils pratiques pour que votre CV soit clair pour les humains et les systèmes ATS.
Bases des ATS
Gardez des mises en page épurées, utilisez des titres standard et évitez les graphiques lourds qui embrouillent les analyseurs.
- Utilisez des en-têtes clairs : Résumé, Expérience, Formation, Compétences.
- Privilégiez des polices lisibles et un espacement homogène.
- Enregistrez en PDF, sauf si l’offre demande un DOCX.
Expérience à fort impact
Mettez l’accent sur les résultats et les métriques plutôt que les tâches.
- Commencez vos puces par des verbes d’action.
- Quantifiez les résultats quand c’est possible.
- Alignez les mots-clés sur la description du poste.
Ce que lisent les ATS
Considérez l’ATS comme un parseur structuré : il lit d’abord les en-têtes, dates et mots-clés.
- Utiliser des noms de sections standards
- Inclure dates et lieux
- Correspondre aux mots-clés du poste
- Polices trop décoratives
- Texte intégré dans des images
- Paragraphes denses
Checklist rapide
- Titre de poste clair en haut
- Expérience la plus pertinente en premier
- Projets avec résultats
- Compétences alignées sur l’offre
- Une page sauf si l’expérience exige deux
Projets qui comptent
Mettez en valeur les projets qui montrent vos compétences clés et vos résultats.
- Précisez la stack technique et votre rôle.
- Ajoutez un lien si c’est public.
- Gardez les descriptions sobres et ciblées.
Conseils de mise en forme
Facilitez la lecture en 6 à 10 secondes.
- Maintenez un espacement et une alignement cohérents.
- Priorisez les sections les plus importantes.
- Gardez la longueur de ligne lisible.
FAQ sur les CV
Les recruteurs utilisent-ils vraiment les ATS ?
Oui. Beaucoup d’entreprises utilisent des ATS pour filtrer les CV avant qu’un recruteur ne les lise.
PDF ou DOCX ?
Le PDF est préférable pour assurer la constance du rendu. Utilisez DOCX uniquement si l’annonce le demande.
Une page ou deux ?
Visez une page tant que vous n’avez pas assez d’expérience pertinente pour justifier deux pages.
Combien de puces par poste ?
3 à 5 puces fortes pour les postes récents suffisent. Mettez l’accent sur l’impact et les métriques.
Avant / après : amélioration des puces
Responsable d’améliorer l’onboarding et de réduire les problèmes clients.
Travail sur des tableaux de bord et des rapports pour la direction.
Refonte du parcours d’onboarding, réduisant le temps jusqu’au premier résultat de 35 % et les tickets de 22 %.
Transformation des tableaux de bord en rapports clairs mettant en avant les indicateurs clés.